怎样推行网站综合类网站应当怎样推行

2019年05月15日 来源:

1 : 综合类站应当怎样推行?

其实站推行说起来说难不难,说简单也不简单,首先要肯定自己的目标群体,站的受众,其次我们要找到目标群体通常的活动范围。有了这两个先决条件以后我们再来肯定适合自己的推行方法!

下面我们来详细介绍1下综合性站应当怎样来推行:

1、站做好以后如何让用户知道并访问您的站,主要方法以下:

(1) 口碑营销:这个方法简单有有效,当用户告知另外一个用户你的站好,那末你的站就成功1般了,Google和百度我也是从朋友哪里知道的,呵呵!

(2) 搜索:在站长圈混的人都知道,个人站1旦离开了百度老大哥,基本上就很惨了,百度是通常站来源的重要部分,大约占到70⑻0%,所以对搜索引擎的关键字研究是必要的。

(3)友谊链接:与同类型站进行相互的链接交换,可以适当提高站的访问量,好的链接会提升在搜索引擎中的权重!

(4)其他:比如群发Email、、论坛、功能代码外嵌等等方式都可以到达推行都可以到达推行站的效果,包括传统的名片,包装、传统媒体等等,但这些方式主要还是针对性比较强,花费的时间这些比较多,个人觉得不合适像本人的这样的站点使用!

2、站已推行了,如何让用户回访并依赖你的站,下面我介绍接个简单的方法:

(1) 内容:这个肯定是重中之重,像大型的,门户站这些,它们靠的不光是名望,主要是内容的及时,用户只有对您的内容感兴趣才能不断的回访您的站。

(2)功能:像我的中国知识1样增加1些实用的功能,如顶部的天气预报,文章评论等等,当这些功能如果是用户觉得实用的,感兴趣的也会留住用户!

(3) 利益:我的是综合类站,只能提供1个络上免费的1些资源,所以利益这方面不多,如果您的是淘客或其他的,多为用户提供1些有用的,比如非常便宜的产品、免费的服务等等,相信也是留住用户的好途径!

(4) 会员:通过为会员提供1些免费的技术支持,帮1些力所能及的事,比如我本人是学计算机的,所以建立了1个计算机群,帮助1些入门级菜鸟解决1些开机问题,也是很受推重的!

站都是通过络来推行的,理论性的东西很多,可以说100个师傅100个答案,但是100个答案归纳起来都是同1个核心内容。这里就只有大家多揣摩了!

国际惯例: 欢迎大家访问!

2 : 个人站长怎样推行地方人材

地方人材最近几年来是越来越红火,地方人材与综合性全国人材有很多不同点,但其实不意味着处于弱势。

像前程无忧、智联招聘也有地方分站,但他对企业收费要价高,个人站长在这方面是有很大优势的。大站有着几百人运营,品牌响,但平均到每一个人身上,个人站长有着更大的利润空间。百度最近也在人材领域横插1腿,使运营人材的个人站长步履维艰,同时也预示着人才只会更吃香,短时间内不会衰落。现在讲讲就个人运营乐聘人才总结的1些关于个人站长怎样推行地方人才的方法。

做推行前的准备工作,1定要保证招聘信息的真实性、有效性,不要求职者发个简历过去,结果招聘公司都已招聘结束。另外,大部份个人站长前期为了充门面,都会或多或少的收集络信息。如果想推行站,必须对这些信息进行核实,最少保证企业的联系方式是正确的。

推行期间,乐聘人材1般分以下几个方式:推行(地方和地方群)、邮件推行、短信推行、软文营销、SNS推行,线下推行。下面就这些方法做个对照,用切身经历,告知各位站长怎样选择合适的推行方法。

推行法的好处是定向,目标都是地方上的。每天加100个,10个群,有个1周的推行,站流量就上去了。切记,不要加了或群,就放那儿或是只是发链接,要参与话题交换,顺势引出自己的站。现在群的管理员都很讨厌广告,所以有人咨询时就私聊,免得被踢出去。好友要告知他,你是负责招聘的,运营着1家地方人才,让他有需要时就找你,你会尽自己的努力帮助他,基本上人家不会立马把你删了。乃至还会去你站发个简历甚么的,不要强求人家怎样怎样,命令式的语气只会使人更反感。

邮件推行是比较有效的,能带来很多流量。这里又分给企业和个人发邮件。

企业邮件里就告知他,你站里有他的账号,并告知他密码,给出站的链接地址,让他有需要时去人才免费发布招聘信息。是个企业都有招聘需求,如果真是免费,就算流量很少,人家也不会因此厌弃。

个人邮件基本上是定期(1周或半个月)发送,提示求职者关注站信息的更新,兴许有他需要的岗位,给出站链接并告知他要捉住每次工作的机会。也是可以带来很多流量的。流量多了,百度会认为页友好、有用,站权重也会提升哦,这是相辅相成的。

短信推行,类似邮件推行,这是针对有些企业公司没有联系邮箱,给的是号,那就用短信推行,但基本上乐聘人才只在该公司有人投递简用时,系统自动发出提示短信,固然第1次是要把企业账号和密码发到对方的。

软文营销是本人认为最好的推行方式,就是开消有点大。由于我本人文彩1般,加上人又懒,就找人发布软文,1篇软文几10元,但好处是增加了站曝光度和外链数。另外,有时很多站会搜集该站内容,那你赚到了,发1篇文章会多出3~6个外链,乃至有时发布在地方站上,新浪、搜狐这些门户也会收集,并且速度很快,百度快照比地方站的还早。固然你如果有时间有文彩有精力,你就自己写吧,发到1些高权重站(门户+地方站+论坛),如果实在没地方发了,就发自己站内吧,也算是个原创更新了。

SNS有很多,我经常使用的有人人小组、人人小站、人人公共主页、豆瓣小组、轻博客(新浪的、易的)、微博。每一个人都各自善于的领域,在不同的SNS里每一个人的资源也不1样,但最少这些SNS的收录很快(微博除外),微博只能用来做宣扬,对外链几近没影响。我在每个社交站都有个乐聘人才的账号,用来做品牌推行和外链建设。可能短时间内见效不明显,但如果你能坚持3年、5年呢?凤凰快博也是很不错的轻博客,只是我在上面才发了1篇软文,就被删除账号。

线下推行就常见的拉横幅、发传单和名片。在当地学校和人材市场附近拉横幅,就算带来不了流量,也有品牌暴光度;周末再拉上朋友上街发传单。遇到熟人了就给张名片,毕竟周围人也有需要求职的,不要浪费身边的人脉资源。

基本上我在运营乐聘人材站时就用了这么些方法,但效果还是很错的,推荐给大家,希望能共同进步!

文章首发A5,由乐聘人才()站长原创发布,转载请注明出处。

3 : 新手怎样应用视频推行站

第1次上A5发心得,准备聊聊营销方案。站营销1直是新手们最常要问的问题之1了,到底怎样有效推行自己的站呢?有山必有道,有水舟自直。这句话就是说任何1个可能的方案都是可以成为有效的方案,至于可能与有效之间的转换,需要站长的聪明才干了,在这里我讲讲比较少用的视频营销方案。

聪明的站长知道要选择人们最常上的那些视频站去营销自己的站,在视频的片头片尾处加入自己站的推行画面,让观众可以初步对你站有个了解。那末到底该如何得有效果地推行自己的站点呢?我罗列下面几点要点:

1.视频内容相干性

视频相干性,首先要定位自己的站,每一个视频的点播者都是由于内容吸引过去的,而这视频的内容则应当与你的营销方向1致:假设我是卖的,那末可以在1段的宣扬视频片头片尾,乃至直接加在字幕上面你的AD广告,或许会有部分观众会由于AD而踩,其实还是会有很大1部份真实的顾客对你的站留下印象。其实这个印象很重要,即使他不在阅读器上输入你的址也好,等他以后有机会进入你的站以后明显会有1种亲切的感觉,那么你就注定多了1个回头客了。

2.广告亲和内容清晰

1个大气漂亮的广告可以吸引他人的眼球带来商机,那么在视频推行营销中该如何得插入漂亮的广告呢?本人近几天也在忙于视频的推行中,不如将自己的案例给大家看吧

(本人没有AD的意思噢)!

这个是1个比较简洁的视频头,但是却能很清楚的告知电脑前的读者我营销的站,我想如果你是这个视频的搜索者,那1定也对我这个站感兴趣,那么读者就会有对站初步印象,那末这样也为以后的站会员提升有很大帮助!

视频推行有很大的空间,商机无处不在,智慧加上勤劳的双手是营销的终究真谛!本文来自BBOX:,转载请保存链接,谢谢!

4 : 1个PR值为0的新站该怎样样推行

大家都清楚,PR就是1个站的权重,1个权重高的站就代表这个站有1定的价值,搜索引擎就会关注这个站的,不管在收录方面,还是排名方面, 都会有1个很好的体现。那么1个新站,PR都为0了,搜索引擎是不是是不会关注这个站呢,答案不是的。如果新站做得不错的话,很快会遭到搜索引擎的青睐 的。下面我发表1些看法,希望对新手们都有所帮助。

1、新站上线后,外链不要过量。由于百度对新站都会有1个考核期,如果新站做了过量的外链,百度会认为它是以做弊手段到达这类效果的,然后将此站放入沙盒里,乃至会惩罚的。对站10分不利,这里提示新手们不要冒这个风险,你是干不过百度的。

2、新站应当多做内容建设。做过SEO的朋友们都知道原创内容很重要,特别是对新站,如果内容都是原创的,那末1定很快会被收录的。百度喜欢原创,你的站能提供原创内容,他自己都会找上门来的,1天出个两到3篇原创文章就很不错了。所以大家要坚持原创。

3、更多的关注内链建设。内链跟外链都是很重要的,即然新站前期外链不可做多,大家可以多用点心和时间放在站内链建设上,其实站内链有很多事情可 以做的,比如目标关键词,长尾关键词的散布,栏目页与详情页的布局,锚文本的链接方式等,很多事情。但很多新站长都是拼命的做外链,从不关心这些事,都把 心放在如何建设更多的外链上。却不知,内链是可控制的,做好内链对站排名也是有很大帮助的。

4、友谊链接。每天加几个友谊链接,对新站是有很大好处的,如果找不到友谊链接,可以去提交1些目录,还有1些免费的友谊链接平台,那效果也是非常不错的。

好了,就说这么多了,大家如果有补充的地方可以跟我交换1下,大家相互学习。

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